主题：谈谈公司的年终奖！

  各位兄弟姐妹，我是做it业的，我们春城也有很多做it业的，今年年底的年终奖只有一个月的薪水，而且还有绩效考核，估计又要乘一个0.*的系数，妈的，现在的老板真扣门呀！..........你们呢，谈谈大家的公司的奖金情况：）

我们今年年终奖还不知道有没有呢,比你们更惨

去年上半年非典影响公司的业绩,这是不可抗力啊,为啥凭此来判断?

说真的,一个月的薪水应该也不少,也许各人评判标准不同吧

每个公司都有自己的一套做法,双薪就不是每家公司都有,当初吸收人家进来时随便承诺,后来才发现不能兑现,公司就会以业绩不佳来做挡箭牌,至于年终奖,反正劳动合同上不会规定具体的算法,由得公司去做了.

我们公司里销售部门的人平时拿佣金拿奖金,一年四季有抽奖和其他的小钱可以拿,去年那些好的销售员一年赚个二三十万,对于我们这样的实似国营企业的公司算非常好的了,我们一年也辛苦得很,可拿到人家几分之一就不错了.销售员在平时公司开阶段评审大会(公司一年有几次这样的会议)时还经常有奖金拿,上回我注意了一下,多的六七千,最少的也是四位数,而我们非销售部门的只有年底一次有点盼头,今年更寒,年前估计是啥也没有,算了,没啥指望喽~~~~~~


其实说到底,年终奖是对员工一年辛苦工作的一点回报,多少是个意思,表示公司对这个人的认可程度,也是人之常情,拿点奖金高高兴兴过年嘛,没有年终奖,过年也就是个普通的假期吧,是不是?

不过公司的管理层失信于员工是件非常不好的事,我们去年开年会时老板说现在先发一部分,待年后绩效考评后再发一次,最高可至200%,最低是75%,结果我们就盼着考评.当时我们这些经理级别的还煞有其事地被安排去和老板面谈,谈了好些时间呢,分数也评了,结果后来就没消息了,过了两个月想起这事,去问人事部,说经理级别的在年会时一起发过了,这次就没有了,真不明白为啥不早说,还神经兮兮地搞什么面谈,这不是欺骗人的感情吗? 而且老板在会上宣布过的事,如果有需要补充说明的,至少应该有个通知什么吧,就打算这样瞒着别人吗? 我觉得公司的有些做法实在欠妥啊!