主题：安保危机
- 发表于2011-04-16
- 发表于2011-04-25
引用：yxrpk 在2011-4-16 17:46:46写道：原帖
由于底薪逐年提高，安保薪水的差距也就逐年缩小，要保持差距就得加班，要得到加班就得减少人员，因此，很多物业安保人员中打两份工的不在少数并有逐渐增加趋势。物业安保人员总数在减少，但天数人员没有减少。有的物业安保做二休一，有的做四休一（12小时一天）。有的做二休二的安保在时间差上打起了两份工，这个物业安保做好了赶到另一个物业去做安保，有的物业安保薪水按月1800以上按天90-100元，可想而之，这样的安保工作重点在哪里，积极心有多大，谁能知道？打两份工的安保时常迟到早退常有的事，难道物业领导会不知道？知道了又有什么用？开除招人吗？招人，招谁？本地人还是外地人？....
- 发表于2011-04-27
保安人员好像严重不足
- 发表于2011-05-06
- 发表于2011-06-30
引用：yxrpk 在2011-4-16 17:46:46写道：原帖
由于底薪逐年提高，安保薪水的差距也就逐年缩小，要保持差距就得加班，要得到加班就得减少人员，因此，很多物业安保人员中打两份工的不在少数并有逐渐增加趋势。物业安保人员总数在减少，但天数人员没有减少。有的物业安保做二休一，有的做四休一（12小时一天）。有的做二休二的安保在时间差上打起了两份工，这个物业安保做好了赶到另一个物业去做安保，有的物业安保薪水按月1800以上按天90-100元，可想而之，这样的安保工作重点在哪里，积极心有多大，谁能知道？打两份工的安保时常迟到早退常有的事，难道物业领导会不知道？知道了又有什么用？开除招人吗？招人，招谁？本地人还是外地人？....
工作8个月了，对东慧物业的表现，看业委会的13点楼主
其实业委会也是从善如流的，昨天在宣传栏内，业委会针对东慧物业8个月来的表现，提出了意见13点。
从卫生人员的仪容仪表到电梯维护保养，废品承包管理等等，可谓全面而细致，但是物业的回复实在高，充分体现了一个2流公司应有的应对水准，避重就轻，避实就虚，讲太极推手的功夫用到了极致。
最精彩的莫过于物业的回复你有气也找不到太多毛病，有理有据，有礼有节：严格遵照三级服务的内容处理，针对小区人员复杂的情况，会进一步提高管理水平，接受业委会的监督。。。实在绕不过去的保安问题，竟也提出个“人缺岗不缺”的高论，实在堪比药家鑫杀人案的“钢琴杀手”之说。。。^……。
- 发表于2011-08-13
引用：yxrpk 在2011-4-16 17:46:46写道：原帖
由于底薪逐年提高，安保薪水的差距也就逐年缩小，要保持差距就得加班，要得到加班就得减少人员，因此，很多物业安保人员中打两份工的不在少数并有逐渐增加趋势。物业安保人员总数在减少，但天数人员没有减少。有的物业安保做二休一，有的做四休一（12小时一天）。有的做二休二的安保在时间差上打起了两份工，这个物业安保做好了赶到另一个物业去做安保，有的物业安保薪水按月1800以上按天90-100元，可想而之，这样的安保工作重点在哪里，积极心有多大，谁能知道？打两份工的安保时常迟到早退常有的事，难道物业领导会不知道？知道了又有什么用？开除招人吗？招人，招谁？本地人还是外地人？....
安保危机现在蔓延使人看不懂，现在除了使用人缺岗不缺办法外还有打擦边球的，为了度过四个月高温而给物业保安带来严重缺乏的现象不要说年龄大一些的（快六十了）连一些退休工人也用上了，还有的找“个体猎头”物色对象，通过私下介绍，骗得不想缴金又想保留低保不明真情的对象，在使用一个月之后用人单位再明细告知利害关系，这是因为下一个目标已经物色到位。结果当事人只得自动退出美梦成真一个月的工作岗位。
- 发表于2011-08-14
安保不能外包，小区内业主直接聘用，不失为为一个好办法