项目管理案例分析------大家庭的就餐问题
一个几代同堂的大家庭，人数众多且复杂，因为历史原因，一直都在一家餐馆用餐并按月缴纳搭伙费。
吃得时间久了，他们觉得餐馆的菜肴和服务质量与饭馆一开始的承诺相比越来越差。
家中有难以容忍者多次同餐馆交涉甚至抗议，无奈餐馆强势，爱理不理。
有人提出换一家餐馆，但也有人反对，说是风气一年不如一年，换一家也许更差，而且，真要操作暂时也找不出合适的主事之人，此外，要解除与餐馆的协议似乎难度不小。
想想明摆着吃亏，这口气实在难以咽下，几位了解法律的家人试图通过法律途径维权，不料一大家人诉求各异，取证困难，眼见维权之路漫长，希望渺茫。
有人提出，大家一起少交甚至不交搭伙费，给餐馆施加点压力，可又担心少交钱伙食一定更差，不交钱肯定就没有饭吃了，这压力反过来还得由自己承担，而且，对方若是诉诸法律，到头来这钱还是得交，于是，绝大多数依旧按时交钱，也有少数不交者亦随着大家一顿不少吃。
看着别的人家原先也是餐馆用餐，后来自己开伙似乎不错，大家开始意识到其实可以自己开伙，从根本上摆脱被人侵权的被动局面。
几经周折，选出一位临时当家人筹划开伙事宜。当家人两手空空，从吃饭的场所，煤气、灶具、锅碗瓢盆、油盐酱醋，还有开销分摊规则等等筹划起来，一切都得从头开始。
为了自家开伙，临时当家人和几位热心家人出面，动员各小家出资出力，协调各人生活习惯，探讨老少口味喜好等等，极尽斡旋之能事，可惜对众口难调认识不足，办法十分有限，筹划不久便陷入僵局。
临时当家人有时觉得个别家人目光短浅，私欲难控，大事小事全不相让，亦有家中闲者热情高涨，事事参与，可惜成事不足败事有余。
有家人放出声音：为什么还不自己开伙，还要到餐馆去吃？！选出当家人就是为了搞定事情，如此这般，选他又有何用？！
此话虽属无理，杀伤力却是了得，临时当家人和几位热心者感到自己贴时贴工贴财钱，委曲求全陪笑脸，事事吃力不讨好，处处心血遭白眼，本来已经忍无可忍万念俱灰，如今更是不堪压力，只得宣布辞职，退回原处。
多数家人面对现状虽有不满，却因自身工作家务缠身，对大家庭的公共事务感到心有余而力不足，除了随波逐流顺其自然之外也别无他法。
大家庭也曾尝试分家分灶，但因客观条件未被有关方面认同而没有成功。
。。。。。。
还是在原来的餐馆用餐，还是按月缴纳伙食费，一年又一年，强势的仍然强势，抗议的继续抗议，维权的依旧维权，唯一觉得有变化的就是餐馆的菜肴和服务质量一天不如一天。
偶而，还是有家人低声自语：
再选一位当家人自己开伙吧。。。。。。
唉！不知道当家人行不行？。。。。。。
自家开伙不会比餐馆更差吧？。。。。。。
当家人不会贪污吧？。。。。。。
思考题：1、这家吃饭有无问题，为什么？2、欲改变现状的想法是否现实，为什么？3、想象一下，比较理想的结果应该是怎样？4、若要改变现状，比较可行的切入点在哪，怎么做？5、理论上，确保理想结果可持续性的充要条件有哪些？
项目管理案例分析------大家庭的就餐问题
一个几代同堂的大家庭，人数众多且复杂，因为历史原因，一直都在一家餐馆用餐并按月缴纳搭伙费。
吃得时间久了，他们觉得餐馆的菜肴和服务质量与饭馆一开始的承诺相比越来越差。
家中有难以容忍者多次同餐馆交涉甚至抗议，无奈餐馆强势，爱理不理。
有人提出换一家餐馆，但也有人反对，说是风气一年不如一年，换一家也许更差，而且，真要操作暂时也找不出合适的主事之人，此外，要解除与餐馆的协议似乎难度不小。
想想明摆着吃亏，这口气实在难以咽下，几位了解法律的家人试图通过法律途径维权，不料一大家人诉求各异，取证困难，眼见维权之路漫长，希望渺茫。
有人提出，大家一起少交甚至不交搭伙费，给餐馆施加点压力，可又担心少交钱伙食一定更差，不交钱肯定就没有饭吃了，这压力反过来还得由自己承担，而且，对方若是诉诸法律，到头来这钱还是得交，于是，绝大多数依旧按时交钱，也有少数不交者亦随着大家一顿不少吃。
看着别的人家原先也是餐馆用餐，后来自己开伙似乎不错，大家开始意识到其实可以自己开伙，从根本上摆脱被人侵权的被动局面。
几经周折，选出一位临时当家人筹划开伙事宜。当家人两手空空，从吃饭的场所，煤气、灶具、锅碗瓢盆、油盐酱醋，还有开销分摊规则等等筹划起来，一切都得从头开始。
为了自家开伙，临时当家人和几位热心家人出面，动员各小家出资出力，协调各人生活习惯，探讨老少口味喜好等等，极尽斡旋之能事，可惜对众口难调认识不足，办法十分有限，筹划不久便陷入僵局。
临时当家人有时觉得个别家人目光短浅，私欲难控，大事小事全不相让，亦有家中闲者热情高涨，事事参与，可惜成事不足败事有余。
有家人放出声音：为什么还不自己开伙，还要到餐馆去吃？！选出当家人就是为了搞定事情，如此这般，选他又有何用？！
此话虽属无理，杀伤力却是了得，临时当家人和几位热心者感到自己贴时贴工贴财钱，委曲求全陪笑脸，事事吃力不讨好，处处心血遭白眼，本来已经忍无可忍万念俱灰，如今更是不堪压力，只得宣布辞职，退回原处。
多数家人面对现状虽有不满，却因自身工作家务缠身，对大家庭的公共事务感到心有余而力不足，除了随波逐流顺其自然之外也别无他法。
大家庭也曾尝试分家分灶，但因客观条件未被有关方面认同而没有成功。
。。。。。。
还是在原来的餐馆用餐，还是按月缴纳伙食费，一年又一年，强势的仍然强势，抗议的继续抗议，维权的依旧维权，唯一觉得有变化的就是餐馆的菜肴和服务质量一天不如一天。
。。。。。。
偶而，还是有家人低声自语：
再选一位当家人自己开伙吧。。。。。。
唉！不知道当家人行不行？。。。。。。
自家开伙不会比餐馆更差吧？。。。。。。
当家人不会贪污吧？。。。。。。
思考题：1、这家吃饭有无问题，为什么？2、欲改变现状的想法是否现实，为什么？3、想象一下，比较理想的结果应该是怎样？4、若要改变现状，比较可行的切入点在哪，怎么做？5、理论上，确保理想结果可持续性的充要条件有哪些？