据悉，夹江陶瓷产业发展高峰时期，曾有从业人员六万多人，而如今却因市场销售低迷大量停产，致使从事陶瓷产业的人员大量萎缩，数量现已不足原来的一半。对此，企业方面表示，企业效益不好是一方面的原因现金网：http://www.bctgov.com;另一方面则是当前正处于农忙高峰期，大量当地工人要忙于收割被企业放走，这些工人在企业恢复生产的时候能及时复工，真正流失的是一部分从事自主经营和外出务工人员。 近日，记者在产区内走访时发现大部分企业在厂房前面都贴有招聘启事，而招聘的人员主要针对生产与销售两大块，范围从基层普工到高层主管，但前来应聘的人员却寥寥无几。因此，不少企业不得提高工资标准以高薪从周边企业中挖人，给被挖企业造成了不小的损失。其中高层管理人员流失，令企业管理岗位缺失，影响管理流程正常运转；高层营销人才流失，给市场带来了变化，导致区域市场销售下滑，影响企业市场开拓和企业未来发展；技术人才流失，带来企业新产品研发滞后，影响企业产品质量和价值的提升，技本文来自于华夏陶瓷网术工人的流失，致使企业技能岗位缺失，影响企业正常生产，导致部分企业生产线全面瘫痪。 据产区内某企业负责人透露，最近经常遇到产区内陶企到其企业挖人的情况，在高待遇、高福利、高职位的诱惑下，不少员工都被挖走了，给企业正常的生产与销售造成巨大影响。人才流失后再去别的企业挖人，而被挖的企业又再去其他企业挖人，如此一来在夹江产区形成了非良性的循环。 这一现象也引起了企业老板的高度关注，并意识到作为陶瓷企业的经营者，应该了解人才流失的主要原因，留住企业中的人才，才能为企业进一步发展做好基础。 业内人士则认为，目前夹江产区陶瓷从业人员大量流失，其主要原因是市场销售不畅，导致企业停产，造成员工下岗失业；其次是产区内上新线的企业开始减少足球比分：http://www.qxwgov.com，而传统的生产线又逐渐萎缩，从而造成工作岗位的缺失；此外，由于产区当前企业发展不景气，员工合理的薪酬得不到保障，有些企业老板不顾员工的基本生存权，压薪酬，欠薪酬，员工的离职也是无可非议之举。为了解决“用工荒”的问题，个别企业采取了扣押身份证，扣几个月工资保证金等做法，造成员工对企业反感，从而放弃继续在陶瓷行业发展。
据悉，夹江陶瓷产业发展高峰时期，曾有从业人员六万多人，而如今却因市场销售低迷大量停产，致使从事陶瓷产业的人员大量萎缩，数量现已不足原来的一半。对此，企业方面表示，企业效益不好是一方面的原因现金网：http://www.bctgov.com;另一方面则是当前正处于农忙高峰期，大量当地工人要忙于收割被企业放走，这些工人在企业恢复生产的时候能及时复工，真正流失的是一部分从事自主经营和外出务工人员。
近日，记者在产区内走访时发现大部分企业在厂房前面都贴有招聘启事，而招聘的人员主要针对生产与销售两大块，范围从基层普工到高层主管，但前来应聘的人员却寥寥无几。因此，不少企业不得提高工资标准以高薪从周边企业中挖人，给被挖企业造成了不小的损失。其中高层管理人员流失，令企业管理岗位缺失，影响管理流程正常运转；高层营销人才流失，给市场带来了变化，导致区域市场销售下滑，影响企业市场开拓和企业未来发展；技术人才流失，带来企业新产品研发滞后，影响企业产品质量和价值的提升，技本文来自于华夏陶瓷网术工人的流失，致使企业技能岗位缺失，影响企业正常生产，导致部分企业生产线全面瘫痪。
据产区内某企业负责人透露，最近经常遇到产区内陶企到其企业挖人的情况，在高待遇、高福利、高职位的诱惑下，不少员工都被挖走了，给企业正常的生产与销售造成巨大影响。人才流失后再去别的企业挖人，而被挖的企业又再去其他企业挖人，如此一来在夹江产区形成了非良性的循环。
这一现象也引起了企业老板的高度关注，并意识到作为陶瓷企业的经营者，应该了解人才流失的主要原因，留住企业中的人才，才能为企业进一步发展做好基础。
业内人士则认为，目前夹江产区陶瓷从业人员大量流失，其主要原因是市场销售不畅，导致企业停产，造成员工下岗失业；其次是产区内上新线的企业开始减少足球比分：http://www.qxwgov.com，而传统的生产线又逐渐萎缩，从而造成工作岗位的缺失；此外，由于产区当前企业发展不景气，员工合理的薪酬得不到保障，有些企业老板不顾员工的基本生存权，压薪酬，欠薪酬，员工的离职也是无可非议之举。为了解决“用工荒”的问题，个别企业采取了扣押身份证，扣几个月工资保证金等做法，造成员工对企业反感，从而放弃继续在陶瓷行业发展。