三一集团我们知道，三一集团是中国的一个工业企业，生产的东西和规模都很大，可是知道三一集团为国家做了什么样的贡献么？三一有什么贡献呢？其实三一已经打开海外市场，走向了海外，对国家的贡献是有目共赏的。
三一集团产品频繁出口至南非、东南亚、拉美等国家和地区。据统计，今年上半年，三一重工所有产品出口同比增长翻番，并入三一后的德国普茨迈斯特，上半年业务增长超过10%。
今年1月三一成功收购德国普茨迈斯特，目前，三一与大象在营销、研发、商务方面的资源整合已完成大部，整合效应逐渐显现。三一驻普茨迈斯特首席联络官蒋向阳介绍，德国大象在全球经济并不十分景气的背景下，上半年销售额增长仍超过10%，混凝土产品上半年在东南亚市场销量迅速上升，在非洲、中东等地区，“大象”泵车的市场表现也非常抢眼。
除了混凝土产品热销外，挖掘机、汽车起重机、履带吊等产品也在国际市场持续热销。三一旋挖钻、履带吊、正面吊、双箱堆高机等产品相继落户越南、菲律宾、新加坡、马来西亚、澳洲等国家和地区。1至6月，三一挖掘机出口同比增长近102%；汽车起重机出口同比增长近60%；履带起重机出口同比增长超过180%。作为三一集团“后起之秀”的港口机械也表现不俗，其王牌产品正面吊和堆高机，出口增长迅速。
海外新兴市场前景广阔。在南非，三一挖掘机出口同比增长超过600%，同时，三一港机还拿下南非港口5年的特许经营权，这意味着出现在南非港口的正面吊、堆高机等产品，都将是三一设备。在东南亚、拉美等新兴市场，三一产品销量也持续上扬。在拉美市场，三一上半年收获的订单超过5亿元。特别是巴西，三一的汽车起重机业务出口同比增长超过190%。
年上半年有幸前往三一重工参观和交流，其整个人力资源团队的好学和用心再一次让我感叹。“帮助员工成功”是大家秉承的理念，晚上九、十点钟打电话“骚扰”我们也是常事，我经常和我的团队成员说：“做追求卓越但又快速成长企业的HR是很不容易的，多理解他们、多支持他们，给他们人力资源开发方面提供越到位的专业支持，就是为他们5万员工的成长提供了越多支持……”。
很高兴看到集团已经建立起包含入司、上岗、在职、领导力四层培训体系，普通员工平均受训课时达40余小时、直接受训的干部达500余人，每年在员工培训方面的投入超过1亿、……
中人网一直提倡在人力资源开发过程中要注重“让每个人发挥潜能、做自己最适合的事情”和“让组织形成合力，达致个人和组织的双赢”。在这一点上和三一的HR团队非常有共识。三一的 “优胜劣汰”和“选才赋能”是三一保持活力、和员工共赢的法则。因而三一的离职率远低于其它制造型企业高达40%以上的离职率。
中国改革开放30年，是所有参与者血汗和青春换来的，但即使如此，我们的政府、企业和团队今天依然有很多尚待完善的地方。看到不足、不断完善、踏实进取是走向幸福唯一的道路。很高兴看到集团人不断在努力、HR不断在奋斗、集团的创始人也不断在超越。
打造一家好企业不容易，尤其在员工规模越来越大的时候。而HR，作为企业规则制定和执行、公道建设和维护、仁爱分享和传承的枢纽，在其中肩负着重要使命。今天的人力资源管理已经进入了人力资源开发时代，激发员工潜能、实现和组织的共赢是领先的HR团队已经意识到和不断探索和加强的方向。
三一集团的创新和突破都让人感觉三一是一个非常了不起的集团，三一的创新让三一更上了一个太极。其实大家都知道如果一个企业想做大，做好，就少不了创新和努力，其实努力的方法就是让我们知道企业的不容易和企业的发展的重要性，其实每一个企业都是都可以做到像三一一样，只是有的时候因为不坚持，所以这件事情就做错了，做坏了，如果坚持，我相信所有的事情都可以做好，因为坚持就是做事情的原则，只有坚持了，才会成功。
三一集团我们知道，三一集团是中国的一个工业企业，生产的东西和规模都很大，可是知道三一集团为国家做了什么样的贡献么？三一有什么贡献呢？其实三一已经打开海外市场，走向了海外，对国家的贡献是有目共赏的。
三一集团产品频繁出口至南非、东南亚、拉美等国家和地区。据统计，今年上半年，三一重工所有产品出口同比增长翻番，并入三一后的德国普茨迈斯特，上半年业务增长超过10%。
今年1月三一成功收购德国普茨迈斯特，目前，三一与大象在营销、研发、商务方面的资源整合已完成大部，整合效应逐渐显现。三一驻普茨迈斯特首席联络官蒋向阳介绍，德国大象在全球经济并不十分景气的背景下，上半年销售额增长仍超过10%，混凝土产品上半年在东南亚市场销量迅速上升，在非洲、中东等地区，“大象”泵车的市场表现也非常抢眼。
除了混凝土产品热销外，挖掘机、汽车起重机、履带吊等产品也在国际市场持续热销。三一旋挖钻、履带吊、正面吊、双箱堆高机等产品相继落户越南、菲律宾、新加坡、马来西亚、澳洲等国家和地区。1至6月，三一挖掘机出口同比增长近102%；汽车起重机出口同比增长近60%；履带起重机出口同比增长超过180%。作为三一集团“后起之秀”的港口机械也表现不俗，其王牌产品正面吊和堆高机，出口增长迅速。
海外新兴市场前景广阔。在南非，三一挖掘机出口同比增长超过600%，同时，三一港机还拿下南非港口5年的特许经营权，这意味着出现在南非港口的正面吊、堆高机等产品，都将是三一设备。在东南亚、拉美等新兴市场，三一产品销量也持续上扬。在拉美市场，三一上半年收获的订单超过5亿元。特别是巴西，三一的汽车起重机业务出口同比增长超过190%。
年上半年有幸前往三一重工参观和交流，其整个人力资源团队的好学和用心再一次让我感叹。“帮助员工成功”是大家秉承的理念，晚上九、十点钟打电话“骚扰”我们也是常事，我经常和我的团队成员说：“做追求卓越但又快速成长企业的HR是很不容易的，多理解他们、多支持他们，给他们人力资源开发方面提供越到位的专业支持，就是为他们5万员工的成长提供了越多支持……”。
很高兴看到集团已经建立起包含入司、上岗、在职、领导力四层培训体系，普通员工平均受训课时达40余小时、直接受训的干部达500余人，每年在员工培训方面的投入超过1亿、……
中人网一直提倡在人力资源开发过程中要注重“让每个人发挥潜能、做自己最适合的事情”和“让组织形成合力，达致个人和组织的双赢”。在这一点上和三一的HR团队非常有共识。三一的 “优胜劣汰”和“选才赋能”是三一保持活力、和员工共赢的法则。因而三一的离职率远低于其它制造型企业高达40%以上的离职率。
中国改革开放30年，是所有参与者血汗和青春换来的，但即使如此，我们的政府、企业和团队今天依然有很多尚待完善的地方。看到不足、不断完善、踏实进取是走向幸福唯一的道路。很高兴看到集团人不断在努力、HR不断在奋斗、集团的创始人也不断在超越。
打造一家好企业不容易，尤其在员工规模越来越大的时候。而HR，作为企业规则制定和执行、公道建设和维护、仁爱分享和传承的枢纽，在其中肩负着重要使命。今天的人力资源管理已经进入了人力资源开发时代，激发员工潜能、实现和组织的共赢是领先的HR团队已经意识到和不断探索和加强的方向。
三一集团的创新和突破都让人感觉三一是一个非常了不起的集团，三一的创新让三一更上了一个太极。其实大家都知道如果一个企业想做大，做好，就少不了创新和努力，其实努力的方法就是让我们知道企业的不容易和企业的发展的重要性，其实每一个企业都是都可以做到像三一一样，只是有的时候因为不坚持，所以这件事情就做错了，做坏了，如果坚持，我相信所有的事情都可以做好，因为坚持就是做事情的原则，只有坚持了，才会成功。