主题：我是一名HR，818我在招聘中的奇人异事

首先自我介绍一下
我是一名HR，公司在上海，金融行业。
具体地说是期货公司，也就是同证券公司、保险公司等差不多的，提供金融服务的公司。上海不是要建成两个中心吗，国际金融中心和航运中心，因此，在上海做金融这一行的前景还算广阔吧。当然，在我入行的时候我可没这样想过。

我是业务员入行的，打拼了10来年，因为人缘和谈吐还算不错，09年公司安排我任上海地区HR。公司在全国各个中大型城市都设有营业部，而在上海地区的人员引进工作由我来负责。

我的年薪不高，也就六万左右，有时候算上平时过节奖金什么的不过七万。在上海用这个薪水过日子，只能说勉强。至少房子是买不到的。我的主要收入其实来自于佣金，也就是提成。

目前来说，大多数的证券、银行、保险、基金等金融企业都是以这样的形式来开拓客户，这些开拓客户的人就是经纪人。这也就是为什么你会无缘无故地接到某某保险公司打过来的电话推销保险，某某证券公司打过来的电话推荐股票。经纪人需要不断地开拓市场，壮大自己的客户群。那样，佣金才会日积月累，满足你的生存需求，成为你继续前进的动力。

实话实说，我每月的返佣多的时候有2万多，少的时候也会有1万出头。懂行的人其实都明白，不怕大家笑话，我这个水平，在业内只能算作中等偏下。

① 某海归，某国外乡村大学双硕士。应聘研究员

来之前电话联系，说在地铁上，问了换乘线路和出口。约好下午15:00面试，这小子确拖到15:40才来，找理由说堵车。喵了个咪的，我们公司在某地铁出站口300米左右的位置，你堵你们家**啊！第一印象就是，不守时。

通常，首轮面试我都是以拉家常的形式与求职者进行面谈，一来让气氛更加活跃些，二来更容易深挖一些细节部分。其实，我们并不看中求职者有多么风光的留学经历，我们更看中的是个人的工作经历，当然，文化修养以及知识积累也很重要。这小子有双硕士学位嘛，一个是生物化学科目，另一个就是国际金融学。这跨界跨得太远了吧⊙﹏⊙b汗

我挑他出来也是因为在他的简历上有在澳大利亚证券交易所(目前已经被新加坡证券交易所收购)实习过的经历。于是我将话题转向澳大利亚证交所，希望他讲述一下在那里工作的感受。这小子就支支吾吾地说什么堪培拉的街道多么宽敞，投资者讨论会人山人海，手续费很低云云。这哪里是去交易所实习啊，我猜这是交易所举办了一次活动，请了一些志愿者吧。

其实我还有一点想不通，在国内3年才能完成的硕士研究生学位，到了国外，特别是英国，仅用1年的时间就能拿到了，无非就是修学分嘛。这种快餐形式的学历制造，我看对于那些望子成龙的中国学生家长来说是一个捷径。一个是为孩子镀上了海外留学的金，二个也节省了时间，时间就是金钱啊。

算了，我还是问几个知识积累的吧。请他针对美国次贷危机谈谈个人的看法。学金融的嘛，如果经常关注新闻的话，这个问题应该很好回答。接着，又开始支支吾吾了，说我们买了多少美国国债云云，某某银行倒闭了，我们的钱拿不回来了云云;他的某某同学就在华尔街上班，业绩优秀，但还是被炒了。回国被国内的企业疯抢，拿着高薪，开着宝马。

这小子就是第一年读了一个生物化学，11个月;第二年就读了国际金融，9个月就拿了学位。但是按道理说，这两双学位光环在国内应该很吃香啊，纳闷的是，回国5个多月了，这孩子一直在找工作。到底是这孩子要求高呢，还是HR都失去了伯乐的潜质……

我勒个去！这编故事的水平太烂了，简直堪比某某国内又臭又长的电视剧了。同学？！次贷危机发生的时候，你们两个还在虚度高中的光阴呢？所谓的同学家长正在为孩子考不上大学而四处借钱出国镀金呢。退一万步讲，Wall street的公司能对这种名不见经传的学校的一年制的硕士感兴趣。