在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着一群小矮人。传说他们受到了可怕诅咒，而被关到这个与世隔绝的地方。他们找不到任何人可以求助，没有粮食，没有水，七个小矮人越来越绝望。小矮人们没有想到，这是神灵对他们的考验。小矮人中，阿基米德是第一个收到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间阴湿的储藏室以外，其他的25个房间里，有1个房间里有一些峰蜜和水，够他们维持一段时间；而加外的24个房间里有石头，其中有240个玫瑰红的灵石，收集到这240块录石，并把他们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能重归自已的家园。第二天，阿基米德迫不及待地把这个梦告诉了其他的六个伙伴，其他四个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底原意和他一起去努力。开始的几天里，爱丽丝想先去找些木柴生火，这样既能取暖又能让房间有些光线；苏格拉底想先去找那个有食物的房间；而阿基米德丰想快点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除；三个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，三个人都没有成果，倒是耗得筋疲力尽了，更让其他的四个人取笑不已。但是三个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来.他们决定，先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。这是个灵验的方法，三个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。显然，共同而明确的目标，对于任何团队来说非常重要.经过几天的饥饿之后，他们狼吞虎咽了一番；然后带了许多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅丽沙。温饱的希望改变了其他四个人的想法，他们后悔自已开始时的愚蠢，并主动要求和阿基米他们一同寻找灵石，解除那可恨的咒语。小矮人们从这件事中，发现了一个让它们终生受益的道理：知识不过是一种工具，只有通过人与人之间沟通、互补，才能发挥它的全部能量.为了提高效率，阿其米德决定反七个人兵分两路：原来三个人，继续从左边找，而特洛伊等四个则从右边找。但问题很快就出来了，由于前三天一直都坐在原地，特洛伊等四人根本没有任何的方向感，城堡对于他们来说像个迷宫，他们几乎就是在原地打转。阿基米德果断地重新分配，爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自已的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。喜爱思考的阿基米德又明白了：经验也是一种生产力，通过在团队中的共享，可以产生意想不到的效果.当然，事情并不如想象中那么顺利，先是苏格底和特洛伊那组，他们总是嫌其他两个组太慢；后来，当过花农的梅丽莎发现，大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的；最后由于地形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找灵石。大家的信心又开始慢慢丧失。阿基米德非常着急。这天傍晚，他把7个人都召集在一起，商量办法。可是，交流会刚开始，就变成了相互指费的批会。急性子的苏格拉底先开口：“你们怎么回事，一天只能找到两三个石头的房间？”“那么多房间，门上又没有写哪个是有石头的，哪个是没有的，当然会找很长时间了！”爱丽丝答道：“难道你们没有注意到，门锁是圆孔的都是没有的，门锁是十字型的都是有石头的吗？”苏格拉底反问道。“干吗不早说呢？害得我们做了那么多无用功。”其他人听到这儿，似乎有点生气、、、、经过交流，大家才发现，原来他们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里找到的石头都是错的；而那些找得非常准的人，往往又速度太慢。其实，这个道理非常简单：具有专业素质的人才很关键.于是，在爱丽丝的提议下，大家决定每天开一次会，交流经验和窍门，然后，把很有用的那些抄在能照到亮光的墙上，提醒大家，省得再去走弯路。这面墙上的第一条经验就是：将我们宝贵的经验与更多的伙伴们分享，我们才有可能最快地走出困境。在7个人的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，但就在这时苏格拉底停止了呼吸。大家在极度的震撼和恐惧之余，火种突然又灭了。没有火种，就没有光线，没有光线，大家就根本没有办法把石头排成一个圈。本以为是件简单的事，大家都纷纭来帮忙生火，哪知道，六个人费了半天的劲，还是无法生火——以前生火的事都是苏格拉底干的。寒冷、黑暗和恐惧再次向小矮人们袭来，灰暗的情绪波及到了每一个人，阿基米德后悔当初没有向苏格拉底学习生火。他又悟出了一个道理：在一个团队里，不能让核心技术只掌握在一个人手里.在神灵的眷顾下，最终，火还是被生起来了。小矮人们胜利了，胜利的法宝无疑就是：知识通过有效的管理，最终将变成生产力.
一个共同而明确的目标，对于任何团队来说都非常重要，可以说是团队的灵魂。在一个企业，共同的目标可以使其了解自已努力的方向，成员充分发挥工作潜能，从而创造超乎寻常的成果。交换一个苹果，各得一个苹果；交换一个思想，各得两个思想。在企业里，团队成员需要更多地分享与沟通，让各方观点在碰撞中升华。每位员工将自已的经验通过在团队中的共享，就可以产生意想不到的效果，我们才有可能以最快的速度一起进步、发展。团队中具有专业素质的人才是不可或缺的。这些人在某一领域非常专业，拥有丰富的专业知识，拥有很扎实的专业技术。在一个团队中，角色分配特别重要，不仅仅需要有外交家、执行者、智多星、监控者等等角色，专家也是团队中必不可少的成员之一。现代企业的竞争已经不局限在传统意义上的竞争，更重要地可以说是学习知识的能力的一种竞争。—————知识通过有效的管理，最终将变成生产力—————
在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着一群小矮人。传说他们受到了可怕诅咒，而被关到这个与世隔绝的地方。他们找不到任何人可以求助，没有粮食，没有水，七个小矮人越来越绝望。小矮人们没有想到，这是神灵对他们的考验。
小矮人中，阿基米德是第一个收到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间阴湿的储藏室以外，其他的25个房间里，有1个房间里有一些峰蜜和水，够他们维持一段时间；而加外的24个房间里有石头，其中有240个玫瑰红的灵石，收集到这240块录石，并把他们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能重归自已的家园。
第二天，阿基米德迫不及待地把这个梦告诉了其他的六个伙伴，其他四个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底原意和他一起去努力。开始的几天里，爱丽丝想先去找些木柴生火，这样既能取暖又能让房间有些光线；苏格拉底想先去找那个有食物的房间；而阿基米德丰想快点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除；三个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，三个人都没有成果，倒是耗得筋疲力尽了，更让其他的四个人取笑不已。
但是三个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来.他们决定，先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。这是个灵验的方法，三个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。
显然，共同而明确的目标，对于任何团队来说非常重要.
经过几天的饥饿之后，他们狼吞虎咽了一番；然后带了许多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多
德和梅丽沙。温饱的希望改变了其他四个人的想法，他们后悔自已开始时的愚蠢，并主动要求和阿基米他们一同寻找灵石，解除那可恨的咒语。
小矮人们从这件事中，发现了一个让它们终生受益的道理：知识不过是一种工具，只有通过人与人之间沟通、互补，才能发挥它的全部能量.
为了提高效率，阿其米德决定反七个人兵分两路：原来三个人，继续从左边找，而特洛伊等四个则从右边找。但问题很快就出来了，由于前三天一直都坐在原地，特洛伊等四人根本没有任何的方向感，城堡对于他们来说像个迷宫，他们几乎就是在原地打转。阿基米德果断地重新分配，爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自已的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。
喜爱思考的阿基米德又明白了：经验也是一种生产力，通过在团队中的共享，可以产生意想不到的效果.
当然，事情并不如想象中那么顺利，先是苏格底和特洛伊那组，他们总是嫌其他两个组太
慢；后来，当过花农的梅丽莎发现，大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的；最后由于地
形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找灵石。大家的信心又开始慢慢丧失。
阿基米德非常着急。这天傍晚，他把7个人都召集在一起，商量办法。可是，交流会刚开始，就变成了相互指费的批会。
急性子的苏格拉底先开口：“你们怎么回事，一天只能找到两三个石头的房间？”
“那么多房间，门上又没有写哪个是有石头的，哪个是没有的，当然会找很长时间了！”爱丽丝答道：“难道你们没有注意到，门锁是圆孔的都是没有的，门锁是十字型的都是有石头的吗？”苏
格拉底反问道。“干吗不早说呢？害得我们做了那么多无用功。”其他人听到这儿，似乎有点生气、、、、
经过交流，大家才发现，原来他们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里找到的石头都是错的；而那些找得非常准的人，往往又速度太慢。
其实，这个道理非常简单：具有专业素质的人才很关键.
于是，在爱丽丝的提议下，大家决定每天开一次会，交流经验和窍门，然后，把很有用的那些抄在能照到亮光的墙上，提醒大家，省得再去走弯路。
这面墙上的第一条经验就是：将我们宝贵的经验与更多的伙伴们分享，我们才有可能最快地走出困境。
在7个人的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，但就在这时苏格拉底停止了呼吸。大家在极度的震撼和恐惧之余，火种突然又灭了。没有火种，就没有光线，没有光线，大家就根本没有办法把石头排成一个圈。
本以为是件简单的事，大家都纷纭来帮忙生火，哪知道，六个人费了半天的劲，还是无法生火——以前生火的事都是苏格拉底干的。
寒冷、黑暗和恐惧再次向小矮人们袭来，灰暗的情绪波及到了每一个人，阿基米德后悔当初没有向苏格拉底学习生火。
他又悟出了一个道理：在一个团队里，不能让核心技术只掌握在一个人手里.
在神灵的眷顾下，最终，火还是被生起来了。小矮人们胜利了，胜利的法宝无疑就是：知识通过有效的管理，最终将变成生产力.
一个共同而明确的目标，对于任何团队来说都非常重要，可以说是团队的灵魂。在一个企业，共同的目标可以使其了解自已努力的方向，成员充分发挥工作潜能，从而创造超乎寻常的成果。
交换一个苹果，各得一个苹果；交换一个思想，各得两个思想。在企业里，团队成员需要更多地分享与沟通，让各方观点在碰撞中升华。每位员工将自已的经验通过在团队中的共享，就可以产生意想不到的效果，我们才有可能以最快的速度一起进步、发展。
团队中具有专业素质的人才是不可或缺的。这些人在某一领域非常专业，拥有丰富的专业知识，拥有很扎实的专业技术。在一个团队中，角色分配特别重要，不仅仅需要有外交家、执行者、智多星、监控者等等角色，专家也是团队中必不可少的成员之一。
现代企业的竞争已经不局限在传统意义上的竞争，更重要地可以说是学习知识的能力的一种竞争。
—————知识通过有效的管理，最终将变成生产力—————